做實(shí)“四季送” 聚焦“四件事” 阜寧縣總工會服務(wù)圍著職工“生物鐘”轉(zhuǎn)

  “縣總工會在我們最渴望的時候送上了及時雨，不愧為我們職工的娘家人?。　?月20日，阜寧縣總工會舉行2024年“暖心助學(xué)·逐夢護(hù)航”助學(xué)金發(fā)放儀式，鹽城中天磁材有限公司員工姜師傅得知兒子受助5000元資金和行李箱及清涼禮包時激動地如是說。近年來，阜寧縣總工會立足“四季送”，聚焦“四件事”，讓工會服務(wù)始終圍著職工的“生物鐘”轉(zhuǎn)，不斷提升職工幸福感、獲得感。

  有求必應(yīng)、有需必幫、有難必解是阜寧縣總工會始終秉持的服務(wù)理念。伴隨著春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖一系列的幫扶措施的實(shí)施，工會溫暖的觸角已延伸到了職工生活的方方面面，求學(xué)圓夢、技能提升、權(quán)益維護(hù)、職業(yè)介紹等無所不包。這些暖心舉措，溫暖了數(shù)以千計的家庭和心靈，也促進(jìn)職工隊伍的和諧穩(wěn)定。

  要知道職工想要些什么，在什么時候給予最合適，就必須經(jīng)常深入企業(yè)，把自己置身于企業(yè)員工之中去了解，去體驗(yàn)。為此，阜寧縣總工會實(shí)行“每周一進(jìn)”工作責(zé)任制，機(jī)關(guān)全體人員每人掛鉤10個不同類企業(yè)，每周用一天時間走進(jìn)車間班組，深入職工之中搞調(diào)研、摸實(shí)情，切實(shí)掌握職工內(nèi)在需求的節(jié)律性，再經(jīng)過細(xì)化將“需求清單”分解成部門“工作清單”、個人“責(zé)任清單”，分階段按序時落實(shí)到位。

   據(jù)了解，阜寧縣總工會通過 “四季送”活動，因地、因時、因人而異地開展各項常態(tài)化、制度化和長效化關(guān)愛服務(wù)。每年借助“春風(fēng)送崗”招聘活動，幫助500多待崗人員就業(yè)再就業(yè)，每年開展一次夏季“三送”活動，為4000余名一線職工送凊涼，每年組織一次“金秋助學(xué)”活動，幫助一批困難職工子女圓夢，每年春節(jié)前開展一次“送溫暖”活動，為千余困難職工送上慰問金。

與此同時，阜寧縣總工會還聚焦職工的“急難愁盼”事，采取“微+”服務(wù)形式，為職工送上“恒溫”的全年關(guān)懷。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+普惠服務(wù)”，聯(lián)合南京、郵儲等銀行開展端午、中秋開卡送好禮等線上普惠活動，3000余職工受益；開展“微心愿”征集活動，每年幫助100名符合條件對象實(shí)現(xiàn)自行車、微波爐、書包文具等“微心愿”；為4000多名新業(yè)態(tài)勞動者贈送專項意外傷害保險、“江蘇醫(yī)惠保1號”、健康體檢等；在阜城大街等戶外勞動者較為集中的路段建立11座“安康驛站”，讓戶外勞動者常年無憂。

圍著職工“生物鐘”轉(zhuǎn)，還體現(xiàn)在提前介入、源頭維護(hù)。阜寧縣總工會在縣人社局、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、協(xié)鑫光伏產(chǎn)業(yè)園等設(shè)立職工法律服務(wù)站，組建了一支135人的法律援助志愿者隊伍，按“網(wǎng)格化”管理模式開展經(jīng)常性的送法“五進(jìn)”服務(wù)活動。探索創(chuàng)新推行“工會+法院+N”的勞動爭議訴調(diào)對接工作室，將職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益問題納入“法律體檢”范圍。今年已累計提供法律援助案件13件，受益27人次，涉案金額近40萬元。

“工會的存在就是要讓職工們相信‘面對面、心貼心、實(shí)打?qū)崱皇强赵?，‘零距離’服務(wù)不是口號，‘娘家人’的稱呼不是徒有其名。”阜寧縣總工會黨組書記、副主席陳燦表示：縣總工會將順應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下職工的新需求、新期待，以保障和改善民生為基本，以健全和落實(shí)“生物鐘服務(wù)法”為主線，以精準(zhǔn)關(guān)愛為重點(diǎn)，持續(xù)發(fā)力，用心用情擦亮工會服務(wù)新品牌。

責(zé)任編輯：祖伊美 張兆領(lǐng) 周永祥