鹽都區(qū)“工會大講堂”激活干部“源動力”

8月16日下午，鹽都區(qū)總工會“工會大講堂”又開講啦，這是今年舉辦的第21期。自2022年5月“工會大講堂”開講以來，區(qū)總工會黨員和干部人人登上講臺，分享理論學習心得體會、交流業(yè)務工作經(jīng)驗、探討服務職工群眾的方式方法，為打造學習型機關搭建了有效平臺。

聚焦“講什么”——突出主題學以致用

“工會大講堂”緊緊圍繞黨員年度學習任務和工會干部能力素質(zhì)提升，每年突出一個主題設置學習內(nèi)容，有效增強了黨員和干部的理論指導實踐能力。

　區(qū)總工會以“工會大講堂”為平臺，組織開展“我的業(yè)務我來講”“三亮三比”黨內(nèi)主題教育等活動，區(qū)總領導班子成員、各部室負責人作為主講人分享工會工作應知應會知識，以及借鑒有推廣價值的工作做法和經(jīng)驗體會，引導工會干部牢固樹立“以學提能、以講促干”的信心、打通服務職工“零距離”的路徑，為實現(xiàn)工會工作走在全市前列不斷注入活力和創(chuàng)新動能。

　　 聚焦“怎么講”——突出主項提質(zhì)增效

“工會大講堂”主要采用“四講”模式，即“黨員干部人人講、邀請專家專題講、實地觀摩現(xiàn)場講、網(wǎng)絡學習靈活講”，每期突出其中一項開展活動。

“黨員干部人人講”采取“領導帶頭講、支部推薦講、毛遂自薦講、組織點將講”的形式，工會干部能干會寫善講的能力顯著提升，精神狀態(tài)更加飽滿昂揚，工作作風持續(xù)得到轉(zhuǎn)變。與此同時，通過授課評價和隨堂測試開展雙向測評的創(chuàng)新機制，既讓主講人接受評議，同時隨堂檢測參會人員的學習情況，有效提升了講堂質(zhì)效。

　　聚焦“誰來講”——突出主角錘煉隊伍

“工會大講堂”每期根據(jù)不同主題確定主講人，黨員和干部人人講已成為常態(tài)。黨組成員、各部室負責人和基層工會主席結(jié)合各自工作，講業(yè)務開展情況、講存在問題短板、講對標一流目標、講工作推進措施，相互啟發(fā)借鑒，消除工作經(jīng)驗盲區(qū)，不斷提升工作效率和服務水平。

今年，“工會大講堂”開設“青年講壇”，為年輕干部提供“練兵場”和“實訓臺”，鼓勵年輕干部圍繞工作職責、精通本職本行，激勵他們在工作中始終保持青春奮斗的激情，振奮年輕蓬勃的力量。

每年一個主題，每年一個目標，年年都有提升。鹽都區(qū)總工會以“工會大講堂”為平臺，培養(yǎng)出一批理論功底扎實、善思樂學的黨員干部，為爭當“一專多能型”人才營造了濃厚氛圍，形成具有工會系統(tǒng)特色的學習品牌，全面鍛造政治過硬、本領過硬、作風過硬的高素質(zhì)工會干部隊伍。

責任編輯：祖伊美 張兆領 韓立東